扎實做好新形勢下水利人事工作

為水利改革發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保障和人才支撐

　　本站訊 7月29日，水利部召開水利人事工作座談會，研究分析水利人事工作新形勢新任務(wù)，總結(jié)交流近年來水利人事工作成效與經(jīng)驗，安排部署當(dāng)前和今后一個時期水利人事工作。水利部黨組書記、部長陳雷出席會議并作重要講話。他強(qiáng)調(diào)，要緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為總書記的黨中央周圍，深入貫徹落實中央關(guān)于組織人事工作的決策部署，銳意改革、不斷進(jìn)取，凝心聚力、扎實工作，努力開創(chuàng)水利人事工作新局面，為加快水利改革發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保障和人才支撐。

　　水利部黨組副書記、副部長矯勇主持并作會議總結(jié)，部黨組成員、中紀(jì)委駐部紀(jì)檢組組長董力，部黨組成員、總規(guī)劃師周學(xué)文，長江水利委員會主任劉雅鳴，黃河水利委員會主任陳小江出席會議。

　　陳雷充分肯定了水利人事工作取得的成績。他指出，近年來，全國水利系統(tǒng)人事部門認(rèn)真貫徹落實中央決策部署，緊緊圍繞水利改革發(fā)展中心任務(wù)，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，隊伍整體素質(zhì)和能力水平不斷提高，水利人才輩出、各盡其才的良好格局基本形成，大規(guī)模培訓(xùn)干部工作進(jìn)展順利，水行政職能逐步理順，水利事業(yè)單位分類改革有序推進(jìn)，他代表部黨組向全國水利人事工作戰(zhàn)線的同志們致以誠摯問候。

　　陳雷指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央高度重視干部隊伍建設(shè)和組織人事工作。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話，深刻回答了“為誰選人”“選什么樣的人”“怎樣選人”等重大理論和實踐問題，為在新時期建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍指明了方向。黨的十八屆三中全會對加快轉(zhuǎn)變政府職能、深化干部人事制度改革等作出重大決策部署。當(dāng)前水利發(fā)展正面臨著難得的歷史機(jī)遇，各級水利人事部門要深刻領(lǐng)會中央關(guān)于組織人事工作的新思想、新任務(wù)、新要求，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，切實擔(dān)負(fù)起選干部、配班子、建隊伍、聚人才的重要職責(zé)，進(jìn)一步提高水利人事工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，不斷提升水利干部隊伍貫徹新時期治水思路、推動水利改革發(fā)展新跨越的能力。

　　陳雷對做好新形勢下水利人事工作提出明確要求。一要堅持正確導(dǎo)向，著力做好新時期水利干部選拔任用工作。要認(rèn)真貫徹落實新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》各項要求，堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立正確選人用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮黨委（黨組）和人事部門在干部選拔任用工作中的主體地位和主導(dǎo)作用。要完善干部選拔任用機(jī)制，加大選人用人監(jiān)督問責(zé)力度，切實解決好唯票、唯分、唯GDP、唯年齡的“四唯”問題，不斷提高選人用人的科學(xué)化水平。二要抓好教育監(jiān)督，切實把從嚴(yán)管理貫穿干部隊伍建設(shè)全過程。要強(qiáng)化理論武裝，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念、宗旨意識和黨性觀念教育。要突出實踐導(dǎo)向，進(jìn)一步加大干部交流力度，做好水利干部援疆援藏和扶貧工作，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的水利干部隊伍。要強(qiáng)化管理監(jiān)督，健全干部經(jīng)常性管理機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行談話談心、個人有關(guān)事項報告、誡勉談話函詢、離任審計等日常管理制度，引導(dǎo)干部從嚴(yán)要求自己，做到懂規(guī)矩、用規(guī)矩、守規(guī)矩。要嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，積極推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實名制管理和精細(xì)化管理，加大對機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違法行為查處力度。三要實施人才戰(zhàn)略，讓各類水利人才大量涌現(xiàn)和健康成長。要抓好“5151”人才工程、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人梯隊建設(shè)工程等重大水利人才工程，積極探索建立首席專家制度, 進(jìn)一步完善首席技師和首席技師工作室制度。要做好國家“三支一扶”政策在水利系統(tǒng)的實施，建立健全基層水利服務(wù)機(jī)構(gòu)人員培訓(xùn)上崗制度，大力推進(jìn)萬名縣市水利局長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站所長培訓(xùn)計劃。要落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)，進(jìn)一步加大西部地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、民族地區(qū)水利干部教育培訓(xùn)對口支援力度。四要深化改革創(chuàng)新，建立健全有利于水利科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制。要堅持政府和市場兩手協(xié)同發(fā)力，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，加快推進(jìn)水行政審批制度改革，大幅減少、下放和整合水行政審批事項，合理劃分涉及水利的中央事權(quán)、地方事權(quán)、中央和地方共同事權(quán)，明晰各級水行政管理職責(zé)邊界，強(qiáng)化流域機(jī)構(gòu)職能。要加快完成事業(yè)單位分類定性工作，深化事業(yè)單位人事制度、收入分配制度改革，加快實施政社分開，推進(jìn)水利社團(tuán)明確權(quán)責(zé)、依法自治、發(fā)揮作用。五要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高水利人事工作科學(xué)化水平。水利系統(tǒng)各級黨委（黨組）要始終堅持黨管干部、黨管人才的原則，準(zhǔn)確把握人事工作方向，經(jīng)常聽取人事部門工作匯報，定期研究解決人事工作中的重大問題，更加關(guān)心愛護(hù)人事干部。各單位主要負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真履行好本單位人事工作第一責(zé)任人的職責(zé)，帶頭維護(hù)人事工作的原則性、嚴(yán)肅性。六要強(qiáng)化自身建設(shè)，以一流的標(biāo)準(zhǔn)和作風(fēng)履行職責(zé)當(dāng)好模范。各級水利人事部門要按照“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求，自覺增強(qiáng)大局意識，嚴(yán)格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。要積極踐行“三嚴(yán)三實”要求，深學(xué)、細(xì)照、篤行焦裕祿精神，持之以恒抓好作風(fēng)建設(shè)。要樹立終身學(xué)習(xí)意識，不斷提高把握大局能力、運(yùn)用政策能力、知人善任能力。要嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項要求，常懷敬畏之心、戒懼之意，始終保持清正廉潔，樹立水利組織人事干部良好形象。

　　矯勇在總結(jié)講話中強(qiáng)調(diào)，各單位要認(rèn)真抓好這次會議精神的傳達(dá)學(xué)習(xí)，研究會議貫徹落實方案，提出具體落實意見，確保會議提出的各項要求落到實處。要把握大勢抓落實，認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記重要治水思想，緊扣中央和部黨組的部署理思路、謀舉措，使水利組織人事工作始終與中央和部黨組的部署一致，與水利改革發(fā)展大局合拍。要圍繞中心抓落實，切實把中央治水興水決策部署落實到水利干部隊伍建設(shè)、干部教育培訓(xùn)、干部人事制度改革等各項工作中，凝聚起全面深化水利改革、推動水利發(fā)展的強(qiáng)大正能量。要開拓創(chuàng)新抓落實，強(qiáng)化問題意識、問題導(dǎo)向，以更大決心研究破解組織人事工作中的難題。要改進(jìn)作風(fēng)抓落實，帶頭踐行黨的群眾路線，帶頭弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，堅持原則、公道正派，敢于擔(dān)當(dāng)、甘為人梯，一步一個腳印把各項任務(wù)完成好。

　　長江委、黃委、珠委、南科院、小浪底管理中心和遼寧、上海、江蘇、湖北、四川水利（水務(wù)）廳（局）等10個單位作交流發(fā)言。水利部機(jī)關(guān)各司局、直屬各單位主要負(fù)責(zé)同志及人事部門負(fù)責(zé)同志，各省、直轄市、自治區(qū)水利（水務(wù)）廳（局）、各計劃單列市水利（水務(wù)）局、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)水利局分管人事工作的負(fù)責(zé)同志和人事部門負(fù)責(zé)同志參加會議。（中國水利網(wǎng)）